Идеальный подарок родителям: пенсионные туры по дешевым ценам.
Новости
-> Минблаг узнал, почему одни получают больше других
Минблаг узнал, почему одни получают больше других
03.09.2006 00:17
Повальный отъезд жителей Латвии на заработки за границу - не единственная причина дефицита рабочей силы. Не менее существенным фактором является низкий уровень мотивации людей: им просто неинтересно работать. Таков вывод исследования, проведенного институтом Factum и Институтом социологических исследований по заказу Министерства благосостояния, сообщает радио SWH+.
Как отмечают авторы исследования, многие люди в Латвии хотят получать зарплату, которая не соответствует их уровню образования, навыкам и знаниям. В качестве способов поднять уровень мотивации сотрудников в докладе упоминаются всяческие "бонусы", к примеру, премии, бесплатное питание, взносы в частные пенсионные фонды, страхование здоровья, подарки от предприятия на праздники, оплата языковых курсов или занятий спортом и пр.
Исследование также отчасти развенчивает миф легких денег за границей: указывается, что латвийские гастарбайтеры часто не представляют условия быта и реальную стоимость жизни на Западе, поэтому зарабатывают гораздо меньше, как им хотелось бы. Прежде чем покидать Латвию в поисках работы, Минблаг советует консультироваться в службе EURES Государственного агентства занятости: она предоставляет информацию о работе и условиях жизни в других странах ЕС.
Кроме того, специалисты выяснили наиболее существенные факторы, влияющие на величину зарплаты. Так, люди с высшим образованием получают на 24% больше, чем люди без него, женщины – на 21,5% меньше мужчин, а самые большие доходы - у сотрудников в возрасте от 30 до 35 лет. Еще оказалось, что те, кто проработал на одном месте более 20 лет, зарабатывают на 26,1% больше "новичков", а частично занятые – на 23,6% меньше работников с полной загрузкой. Интересное примечание: у тех, с кем предприятие заключает договор на конкретный срок зарплата на 9% меньше.
Что касается отраслей, то самые высокие вознаграждения получают работники в строительстве, энергетике и финансовой сфере, а самые низкие – в торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе, отрасли коммерческих услуг и образовании. Вообще, в общественном секторе зарплаты на 13-14% меньше, чем в частном. Географически самые большие зарплаты зафиксированы в Риге, Рижском районе и Земгале.
Стоит отметить, что это первое исследование в Балтии на тему оплаты труда и факторах, которые на нее влияют. В нем с 26 июля 2005 года по 25 сентября 2006-го приняли участие свыше 4000 респондентов и 79 экспертов. По мнению министра благосостояния Дагнии Стаке, исследование поможет разработать поправки к трудовому законодательству, чтобы изменить ситуацию с кадрами.